Análisis de las prácticas de gestión de talento humano en relación a la vinculación de personal dentro de las empresas ecuatorianas, en el primer período del año 2019, mediante la aplicación del “Barómetro DHC de gestión del Talento Humano”

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dc.contributor.advisorSilva Jaramillo, Karina Alexandra
dc.contributor.authorHerrera González, María Paula
dc.date.accessioned26/11/2023 19:39
dc.date.available26/11/2023 19:39
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLa Gestión del Talento Humano no es sólo un conjunto de procesos que permiten potenciar el comportamiento, actitudes y formas de pensar de un colaborador dentro de una empresa. La Gestión del Talento Humano hoy en día se ha vuelto trascendental tanto que, permite a las organizaciones enfocarse en el aspecto humano, social y profesional de un trabajador. Al ser una disertación desarrollada en el ámbito de la psicología, se analizó las prácticas de Gestión de Talento Humano, en relación a la vinculación de personal, dentro de las empresas ecuatorianas que llevan consigo aspectos psicológicos y psicosociales. Para este proyecto se utilizó el “Barómetro DHC de Gestión de Talento Humano 2018-2019” elaborado por la EAE Business School en España y además se realizó una serie de entrevistas para corroborar información proveniente del Barómetro. Este instrumento mide las siguientes dimensiones: Atracción, Vinculación, Desarrollo y Desvinculación. Sin embargo, esta investigación está dirigida hacia la dimensión de Vinculación. Se hizo un estudio de los principales aspectos que abarca la Gestión de Talento Humano en la vinculación de personal para tener una fuente bibliográfica confiable. De igual forma, se evidenció nuevas prácticas y tendencias actuales que las organizaciones toman en cuenta y desarrollan para ser competitivas frente al mercado laboral. Los resultados obtenidos, permitieron identificar que la Gestión de la Experiencia del Empleado tiene un bajo impacto dentro del Ecuador. Como plan de acción, se propuso una actualización de prácticas de Gestión de Talento Humano con el objetivo de que se planteen proyectos basados en el mentoring, que permitan mejorar la experiencia que tiene un empleado dentro de la organización. La apertura por parte de las empresas, ha permitido que este proyecto sea viable.
dc.id.advisor1711743490
dc.id.author1716696768
dc.identifier.other8955
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35758
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.subjectCompetitividad
dc.titleAnálisis de las prácticas de gestión de talento humano en relación a la vinculación de personal dentro de las empresas ecuatorianas, en el primer período del año 2019, mediante la aplicación del “Barómetro DHC de gestión del Talento Humano”
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Tesis - Psicología Organizacional (Sin Restricción)