Elaboración de un manual de perfiles de cargos por competencias para el Instituto del Cáncer SOLCA

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dc.contributor.advisorMuñoz Pasquel, Esteban Arturo
dc.contributor.authorAstudillo Lojan, Doménica Cristina
dc.date.accessioned10/07/2024 10:06
dc.date.available10/07/2024 10:06
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa creación de un MPC para el Instituto del Cáncer “SOLCA”, contribuye a la reducción del nivel de estrés en el personal, debido a que en el mismo se definen las funciones de cada colaborador, con el fin de mejorar el desempeño laboral del personal y la productividad de dicha entidad; este manual es realizado con la metodología Modelado Por Competencias (MPC) y tiene como objetivo fomentar el bienestar laboral dentro del Instituto para garantizar el orden y un adecuado tiempo en los procesos de trabajo, también contribuye a mantener buenas relaciones interpersonales pues se evitan conflictos en cuanto a roles y duplicidad en las funciones; es una oportunidad para mejorar el clima laboral, la gestión del estrés, satisfacción para los trabajadores y por ende de los usuarios que acuden a este Instituto, además servirá de base para los diferentes subsistemas del departamento de Talento Humano entre ellos selección, evaluación y capacitación del personal; por ello es importante que la información que contiene dicho manual este en constante revisión y actualización.
dc.id.advisor1707976211
dc.id.author0104557400
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/43873
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectManuales administrativos
dc.subjectDescripción del trabajo
dc.subjectHabilidades para el trabajo
dc.subjectAmbiente de trabajo
dc.subjectCáncer - Hospitales
dc.titleElaboración de un manual de perfiles de cargos por competencias para el Instituto del Cáncer SOLCA
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Trabajo de Titulación - Maestría / Astudillo Lojan Doménica Cristina
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Tesis – Maestría en Gestión del Talento Humano