Diseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.

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dc.contributor.advisorGarcía Oquendo, María Verónica
dc.contributor.authorBastidas Valencia, Julio Andrés
dc.contributor.authorMuñoz Proaño, Natalia Fernanda
dc.date.accessioned25/11/2023 21:16
dc.date.available25/11/2023 21:16
dc.date.issued2008
dc.description.abstractEl presente documento se inicia con una introducción de la demanda institucional para lo cual los autores se basaron en la información de las normas generales para la aplicación de la ley general de las instituciones del sistema financiero, considerando particularmente el capítulo 5 respecto a la del riesgo operativo asi como también de la información proporcionada por la presidencia ejecutiva. Se propone el diseño de un plan de carrera y suceción basado en un modelo de competencia genérica para unibanco.....
dc.id.advisor1705821583
dc.id.author1710455328
dc.id.author1717217945
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32071
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectPlanificación de recursos humanos
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectBancos
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectPlan de carrera
dc.subjectPlan de sucesión
dc.titleDiseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.
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Trabajo de Titulación - Grado / Bastidas Valencia Julio Andrés, Muñoz Proaño Natalia Fernanda
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)