Análisis del impacto del liderazgo transformacional en el desempeño laboral

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dc.contributor.advisorBustillos Calvopiña, Martha Cecilia
dc.contributor.authorCoronel Padilla, María José
dc.date.accessioned24/06/2024 14:17
dc.date.available24/06/2024 14:17
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente estudio investiga la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño laboral a través de un enfoque cualitativo y transaccional. Se analizaron tres casos de estudio en diferentes contextos organizacionales: un colegio en Nigeria, una universidad en Jordania y una empresa en Indonesia. Utilizando una matriz de análisis descriptivo, se examinaron los modelos conceptuales y metodologías empleadas, así como los resultados clave de cada estudio. El análisis comparativo reveló similitudes y diferencias en la aplicación y efectividad del liderazgo transformacional en cada contexto. Se encontró que el liderazgo transformacional mejora significativamente el rendimiento laboral al fomentar la participación de los empleados, la motivación y el desarrollo personal. Se recomienda fomentar la capacitación en liderazgo transformacional, promover la participación y el empoderamiento de los empleados, incorporar prácticas innovadoras de gestión de recursos humanos y facilitar un ambiente laboral inspirador y colaborativo. Estas recomendaciones buscan optimizar las prácticas de liderazgo y gestión, contribuyendo así a la mejora del desempeño laboral y los resultados organizacionales.
dc.id.advisor0501521926
dc.id.author1714233093
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/43709
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectDinámica de grupo
dc.subjectInfluencia (Psicología)
dc.subjectEstándares de desempeño
dc.titleAnálisis del impacto del liderazgo transformacional en el desempeño laboral
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Trabajo de Titulación - María José Coronel Padilla
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Tesis - Psicología Organizacional (Sin Restricción)