Diseño de un modelo de gestión por competencias para los procesos de reclutamiento y selección de personal para la empresa Galerserv S.A.
| dc.contributor.advisor | Hernández Tinoco, Pablo Alberto | |
| dc.contributor.author | Mestanza Galarza, Katherine Salleth | |
| dc.date.accessioned | 24/11/2023 16:23 | |
| dc.date.available | 24/11/2023 16:23 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Ante el constante cambio a nivel mundial de las organizaciones estas deben ser más competitivas y que mejor forma de lograr una ventaja competitiva sobre otras que no sea a través de su cliente interno, es decir, su personal de trabajo es por esto que la finalidad de este trabajo de titulación es dar a conocer una alternativa a la empresa Galerserv S.A. de su actual selección de personal que lo hace solo a través de referencias así mismo de reclutamiento ya que no posee este proceso para que de esta forma logre reclutar y seleccionar su personal de forma efectiva evitando problemas con el nuevo personal. Es así que durante este trabajo se visualiza diferentes encuestas, fichas, tablas, figuras, entre otros adaptadas a las necesidades de la empresa. | |
| dc.id.advisor | 1710800762 | |
| dc.id.author | 1717608671 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/15424 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Competencias profesionales | |
| dc.subject | Personal - Selección | |
| dc.title | Diseño de un modelo de gestión por competencias para los procesos de reclutamiento y selección de personal para la empresa Galerserv S.A. |