Diagnóstico y diseño de un plan de compromiso laboral en las empresas: Desca, Metroagencia y S.J. Jersey
| dc.contributor.advisor | Palacios García, Marielisa | |
| dc.contributor.author | Navarrete Guerra, Belén Estefanía | |
| dc.contributor.author | Palacios García, Marielisa | |
| dc.date.accessioned | 26/11/2023 19:39 | |
| dc.date.available | 26/11/2023 19:39 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Partir de un convenio realizado entre las empresas Desca, Metroagencia y S.J. Jersey, se planteó la idea de ejecutar un proyecto enfocado en realizar el diagnóstico y el diseño de un Plan de Compromiso Laboral. El Compromiso Laboral no se ha priorizado a lo largo del tiempo en el área de Recursos Humanos, a pesar de la importancia y el impacto positivo que tiene en los colaboradores de las empresas y en su desempeño, al momento de desarrollarlo. A continuación veremos algunas teorías como la de Meyer y Allen, que sustentan el estudio realizado en el presente proyecto. El proyecto consta de varias etapas tales como, el diagnóstico de cada una de las empresas, a través de una encuesta, la cual nos arroja resultados en cuanto al nivel de compromiso de los colaboradores. A partir de la información obtenida por la aplicación de dicha herramienta, se propone un plan de mejora de Compromiso Laboral, el cual define actividades a seguir, para mantener o incrementar el nivel de compromiso que aporte a mejorar el rendimiento de cada uno de los colaboradores. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35764 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.rights | OpenAccess | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Empresas - Administración | |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Empoderamiento | |
| dc.subject | Evaluación del desempeño | |
| dc.title | Diagnóstico y diseño de un plan de compromiso laboral en las empresas: Desca, Metroagencia y S.J. Jersey |