Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018
| dc.contributor.advisor | Riera Vásquez, Wilma Leonila | |
| dc.contributor.author | Durán Naveda, Jackeline Patricia | |
| dc.date.accessioned | 26/11/2023 19:38 | |
| dc.date.available | 26/11/2023 19:38 | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, cultura organizacional, motivación, compensación y beneficios, satisfacción laboral y atrincheramiento. El cuestionario aplicado fue el UWES-17 a una población total de 100 personas, con 94 respuestas obtenidas. Los resultados arrojaron un nivel alto de compromiso organizacional lo cual favorece a la empresa y la propuesta planteada se alinea a mantener el alto nivel e incluso incrementarlo en un periodo a largo plazo. | |
| dc.id.advisor | 1706924311 | |
| dc.id.author | 1725658221 | |
| dc.identifier.other | 7640 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35647 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Personal - Capacitación | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Evaluación del desempeño | |
| dc.subject | Bienestar laboral | |
| dc.title | Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018 |