Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para los cargos de las oficinas en Quito de la empresa Smartpro S.A.

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dc.contributor.advisorMuñoz Pasquel, Esteban Arturo
dc.contributor.authorCalero Quezada, María José
dc.date.accessioned26/11/2023 19:37
dc.date.available26/11/2023 19:37
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl crecimiento acelerado del mercado laboral trae como consecuencia una lucha empresarial constante, la cual obliga a las organizaciones a replantear sus objetivos estratégicos, incluyendo dentro de estos, el proceso de selección de personal por competencias, mismo que permite incorporar personal idóneo en un cargo determinado dentro de la organización. El éxito de toda organización depende de las estrategias que se utilicen para captar personal capacitado, el cual pueda anticipar y prevenir cualquier reto que llegue a requerir la organización, siendo estos colaboradores quienes actúan frente a los cambios que se presentan constantemente dentro de la misma. Es por ello que en la actualidad podemos hablar del valor real del capital humano, ya que fortaleciendo, desarrollando y motivando al personal que integre la organización se puede generar una gran ventaja competitiva. Para lo cual la empresa Smartpro S.A busca contar con personal competente y comprometido a mejorar continuamente sus actividades y procesos, orientados a obtener mayor rentabilidad y satisfacer las expectativas de los clientes, accionistas, trabajadores y demás partes interesadas. Smartpro S.A. consciente de la importancia del proceso de selección por competencias dentro de la organización, incluye entre uno de sus objetivos corporativos, incorporar al personal idóneo que genere un valor agregado a la organización, lo que permite diseñar un modelo de selección de personal por competencias, el cual a través de entrevistas con los ocupantes de los cargos de las oficinas en Quito, permitirá recopilar las competencias y conocimientos técnicos requeridos para poder desempeñar eficazmente las funciones de acuerdo a cada uno de los cargos; y de esta manera conocer los perfiles que deberán cumplir los futuros candidatos para ser seleccionados.
dc.id.advisor1707976211
dc.id.author1717823247
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35620
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsOpenAccess
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectMejoramiento de procesos
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Tesis - Psicología Organizacional (Sin Restricción)