Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la CALTU
| dc.contributor.advisor | Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo | |
| dc.contributor.author | Peñafiel Villavicencio, Priscila Valeria | |
| dc.date.accessioned | 21/11/2023 20:46 | |
| dc.date.available | 21/11/2023 20:46 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teórico. --3. Metodología. --4. Análisis e interpretación de resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones. | es |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se midió la comunicación personal de las organizaciones pertenecientes al sector de calzado local después de llevar a cabo una propuesta de mejoramiento de la misma, teniendo en cuenta que va a ser el resultado de la etapa final de un proyecto de investigación anterior realizado por Pazmay, Pardo y Ortiz en el año 2017. Por consiguiente es importante mencionar que para que exista una organización debe haber primero una adecuada comunicación entre los miembros de la misma y de esta forma poder alcanzar las metas de la empresa. Se aplicó la encuesta de clima organizacional para empresas asociadas a la Cámara Nacional de Calzado que mide cinco dimensiones: motivación, comunicación, compensaciones, liderazgo y condiciones de trabajo. De igual forma se llevó a cabo la propuesta de mejoramiento la misma que consistió en desarrollar una serie de capacitaciones tipo taller dictada a los gerentes de las organizaciones con las temáticas orientadas a mejorar la comunicación personal: comunicación efectiva, autoconocimiento, comunicación y administración de empresas, comunicación interna y clima organizacional en un lapso de cuatro meses. Después de realizar un análisis se determina como resultado final que hay un bajo interés de los gerentes empresariales por capacitar a sus empleados y aumentar la productividad. Con respecto al impacto de la propuesta se evidencia que bajaron las medias de las cinco dimensiones en relación a la investigación anterior dando como resultado que la comunicación personal no fluye de la misma forma que la comunicación relacionada con la tarea propia del trabajo. | |
| dc.description.degree | Psicólogo/a Organizacional | es |
| dc.identifier.citation | Peñafiel Villavicencio, Priscila Valeria. (2018). Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la CALTU. Ecuador :AmbatoPeñafiel Villavicencio, Priscila Valeria. (2018). Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la CALTU. Ecuador :Ambato | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/7703 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Ambato | |
| dc.relation.ispartofseries | ;76742 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Comunicación personal | |
| dc.subject | Impacto organizacional | |
| dc.subject | CALTU | |
| dc.subject | Empresas asociadas | |
| dc.subject | Gestión de personas | |
| dc.title | Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la CALTU |
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