Plan de mejora del clima laboral enfocado en la motivación de los empleados del GAD Municipal de San Pedro de Huaca

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dc.contributor.advisorSantillán Mora, María Augusta
dc.contributor.authorChamorro Aguilar, Bryan Fabricio
dc.date.accessioned2025-10-23T16:30:32Z
dc.date.available2025-10-23T16:30:32Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa propuesta de este proyecto se enfoca en diseñar un plan de mejora del clima laboral para fortalecer el compromiso de los trabajadores del GAD Municipal de San Pedro de Huaca, una institución pública ubicada en la provincia del Carchi, Ecuador, que cuenta con 101 empleados distribuidos, entre áreas administrativas y operativas, en esta entidad se quiere medir el clima laboral que es el que puede impactar en la satisfacción, compromiso y colaboración del personal. El proyecto propone la implementación de un sistema de reconocimientos no monetarios como estrategia central para mejorar la motivación y fomentar un ambiente de trabajo positivo, basado en satisfacer necesidades emocionales, promover un sentido de pertenencia y construir relaciones laborales saludables, esta propuesta busca utilizar recursos accesibles y enfrentar desafíos como la resistencia al cambio, la rotación de personal, la satisfacción del personal y un buen ambiente laboral, el objetivo es el de fortalecer la cultura organizacional y garantizar un servicio de calidad al público, mismo que beneficie a la comunidad del cantón.
dc.id.advisor1707180335
dc.id.author0401658638
dc.identifier.other14880
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/47300
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectAdministración pública - Ecuador
dc.titlePlan de mejora del clima laboral enfocado en la motivación de los empleados del GAD Municipal de San Pedro de Huaca
dc.typemasterThesis
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Trabajo de Titulación - Maestría / Chamorro Aguilar Bryan Fabricio
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