Intervenciones efectivas para prevenir trastornos mentales asociados a sobrecarga laboral del personal de enfermería en emergencia.

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dc.contributor.advisorRomero Proaño , Sandro Patricio
dc.contributor.authorCajas Rodríguez , Brandon Nicolay
dc.contributor.authorVargas Veloz , Kerlly Mishell
dc.date.accessioned2026-04-15T17:10:18Z
dc.date.available2026-04-15T17:10:18Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractIntroducción: La sobrecarga laboral en los servicios de emergencia representa un problema potencial que afecta de manera significativa al personal de enfermería, esto se ve reflejado por la alta demanda asistencial en su mayoría de pacientes críticos y las limitaciones estructurales del entorno hospitalario. Estas condiciones incrementan el riesgo de desarrollar alteraciones en la salud mental tales como: estrés, depresión, ansiedad y burnout, con repercusiones tanto en el bienestar del profesional de salud como en la calidad del cuidado que brinda. Objetivo: Determinar la efectividad de las intervenciones para prevenir trastornos mentales asociados a la sobrecarga laboral del personal de enfermería que labora en áreas de emergencia. Metodología: Se realizó una revisión sistemática de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020. La búsqueda se efectuó en bases de datos científicas reconocidas, utilizando términos MeSH y DeCS relacionados con enfermería, servicios de emergencia, sobrecarga laboral y salud mental. Se incluyeron estudios publicados en los últimos años que cumplieron criterios de inclusión y calidad metodológica previamente establecidos. Resultados: Los hallazgos evidencian una elevada prevalencia de trastornos mentales en el personal de enfermería, destacándose el estrés, ansiedad, depresión, trastornos del sueño, y el síndrome de burnout. Asimismo, se identificaron intervenciones preventivas individuales en las cuales la más importante: Mindfulness, seguido por la Terapia Cognitivo-Conductual, el entrenamiento en resiliencia, apoyo psicosocial, herramientas digitales y las técnicas de relajación guiada. A nivel organizacional, se describen estrategias como la comunicación institucional clara y bidireccional, centros de bienestar y entrenamiento interprofesional mediante simulación. No obstante, la evidencia presenta una alta heterogeneidad metodológica y tamaños muestrales limitados. Conclusión: La sobrecarga laboral constituye un factor determinante en el deterioro de la salud mental del personal de enfermería. La evidencia sugiere que un abordaje integral que combine intervenciones individuales y organizacionales resulta fundamental, aunque se requiere estudios más robustos que permitan establecer conclusiones consistentes.
dc.id.advisor1708853401
dc.id.author2350041402
dc.id.author2300402464
dc.id.typeTrabajo de Titulación Programa
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/48647
dc.indexed.databaseRepositorio Nacional PUCE
dc.language.isoes
dc.magazine.pageRange1-63
dc.magazine.titleCódigo Trabajo de Titulación de Posgrado
dc.publisherPUCESD-Santo Domingo
dc.relation.ispartofseries00024
dc.statePublished
dc.subjectEnfermería
dc.subjectServicios de Emergencia
dc.subjectSobrecarga laboral
dc.subjectSalud mental Burnout
dc.subjectIntervenciones individuales
dc.subjectIntervenciones organizacionales
dc.titleIntervenciones efectivas para prevenir trastornos mentales asociados a sobrecarga laboral del personal de enfermería en emergencia.
dc.title.alternativeEffective interventions to prevent mental health disorders associated with workload overload among emergency nursing staff
dc.typemasterThesis
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Maestría en Gestión del Cuidado con mención en Unidades de Emergencia y Unidades de Cuidados Intensivos