Modelo Organizacional para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Guaranda Ltda.
| dc.contributor.advisor | Avellán Herrera, Betty Viviana | |
| dc.contributor.author | Valdivieso Aldas, Cristhoffer Adrián | |
| dc.date.accessioned | 21/11/2023 21:38 | |
| dc.date.available | 21/11/2023 21:38 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | 1. Problema de Investigación. --2. Marco Teórico. --3. Metodología de la Investigación. --4. Análisis e Interpretación de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones. | es |
| dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación es diseñar un modelo de desarrollo organizacional para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Guaranda Ltda., a fin de mejorar el clima laboral, relaciones interpersonales, creación de un ambiente de sinergia, trabajo en equipo, concientización en ética y valores, responsabilidad social, entre otros. Para el desarrollo del modelo se realiza una investigación de campo y bibliográfica con un enfoque cualitativo y cuantitativo para analizar la situación actual de la institución y conocer la problemática real a través de: entrevistas, encuestas y un focus group. Una vez obtenidos los datos se los analiza y se desarrolla el modelo, el cual está compuesto por tres fases. La primera fase del modelo es el diagnóstico dentro de la cual se analiza la situación actual de la empresa y de igual manera se detecta la problemática real, al hacerlo se obtuvo como resultado que existe disconformidad en los siguientes aspectos: remuneración, pertenencia, retroalimentación, capacitación y condiciones físicas de trabajo\; para dar solución a dichos aspectos se plantean cinco estrategias a través de la segunda fase, las cuales son: estrategia de concientización, fomento de valores, plan de compensación, plan de comunicación y una guía de mantenimiento de la infraestructura, una vez puestas en acción se continua con la tercera y última fase del modelo en la cual se evalúa el nivel de satisfacción en los aspectos en los que se evidencia inconformidad e influyen de manera directa en el clima laboral. Es por ello que la implementación de un modelo de desarrollo organizacional dentro de la cooperativa será fundamental para potenciar al talento humano y trabajar en clima laboral adecuado. | |
| dc.description.degree | Ingeniero/a Comercial | es |
| dc.identifier.citation | Valdivieso Aldas, Cristhoffer Adrian. (2017). Modelo Organizacional para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Guaranda Ltda.. Ecuador :Ambato | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/9957 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Ambato | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Modelo organizacional | |
| dc.subject | Cooperativa de ahorro y crédito - Ecuador | |
| dc.subject | Guaranda - Ecuador | |
| dc.subject | Gestión cooperativa | |
| dc.subject | Estructura empresarial | |
| dc.title | Modelo Organizacional para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Guaranda Ltda. |
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