Diseño de un plan de control y prevención del ausentismo laboral para la nómina del Código del Trabajo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Huamboya

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dc.contributor.advisorLescano Pozo, Giovanny Mauricio
dc.contributor.authorBerrú Silva, Rosario Elizabeth
dc.date.accessioned2026-02-26T16:38:07Z
dc.date.available2026-02-26T16:38:07Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl elevado índice de ausencias representa un factor adverso para la gestión organizacional. En este sentido, es importante, desde las perspectivas de la salud, ámbito jurídico y elementos psicosociales, analizar la relación existente entre las distintas conductas que genera este fenómeno multidisciplinario. Comprender con mayor claridad estos comportamientos es una situación aún más compleja. Bajo esta perspectiva, el proceso de seguimiento sistemático es prioridad de la gestión de talento Humano; no obstante, no es el único, las diferentes acciones de mejora continua debe ser un proceso articulado, en el que los representantes de la institución en relación directa con los colaboradores aporten al diseño de estrategias efectivas para su reducción. Es igualmente necesario desarrollar políticas claras de gestión del ausentismo, integrándolas como un proyecto institucional estratégico, lo cual no solo previene sanciones, sino que también fortalece la cultura organizacional y mejora la eficiencia operativa. En la etapa de levantamiento de la información, el estudio considera variables y dimensiones relacionadas con este fenómeno, las cuales están influenciadas por la estructura organizativa actual. En consecuencia, se plantea una estrategia de control estructurado para dar respuesta a esta situación compleja, se propone la implementación de un procedimiento de gestión global que contemple diversas estrategias, tales como la creación de un Comité, el desarrollo de un protocolo, con el fin de supervisar las diferentes conductas identificadas. A ello se suma la incorporación de un software especializado en gestión de recursos humanos que permita automatizar las distintas causas identificadas. Esta propuesta debe ir acompañada de un proceso de instrucción, retroalimentación en tiempo real, capacitación del personal actual y una evaluación continua que facilite la dirección estratégica.
dc.id.advisor1716727514
dc.id.author1103547046
dc.identifier.other15577
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/48230
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectGestión del talento humano - Ausentismo laboral
dc.subjectAdministración pública municipal - Ecuador
dc.subjectDerecho laboral - Código del trabajo - Ecuador
dc.subjectClima organizacional - Sector público
dc.subjectCultura organizacional - Gestión institucional
dc.subjectMejoramiento continuo - Gestión de procesos
dc.titleDiseño de un plan de control y prevención del ausentismo laboral para la nómina del Código del Trabajo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Huamboya
dc.typemasterThesis
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Trabajo de Titulación - Maestría / Berrú Silva Rosario Elizabeth
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Tesis – Maestría en Gestión del Talento Humano