Estrategias de gestión del talento humano que fortalecen la profesionalización en la administración pública. Caso de estudio: Unidad de Asistencia Social y Desarrollo Económico GAD Junín

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dc.contributor.advisorBermeo Valencia, Marisol Isabel
dc.contributor.authorGarcía Espinel, Marcella Elizabeth
dc.date.accessioned2026-08-18T23:35:06Z
dc.date.available2026-08-18T23:35:06Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa Administración Pública posee en los Estados gran relevancia por su vinculación a la vida cotidiana de cada ciudadano de una nación, debido a que es la que consigue proveer de los servicios públicos que son esenciales y un derecho para la vida, permitiendo, además, la convivencia en sociedad. En este sentido son importantes las estrategias de gestión del talento humano que las instituciones públicas implementan para fortalecer un aspecto tan significativo como lo es la profesionalización en la Administración Pública. Por lo cual el presente estudio plantea el objetivo de contextualizar las estrategias de gestión del talento humano que fortalecen la profesionalización en la Administración Pública, teniendo como objeto de estudio a la Unidad de Asistencia Social y Desarrollo Económico Gobierno Autónomo Centralizado (GAD) Junín. Se aplicó una metodología de diseño documental no experimental, con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) de tipo descriptivo y explicativo, se utilizó métodos teóricos inductivo y deductivo, así como estadísticos, la población conformada por los 9 servidores públicos de la Unidad, la cual al ser finita se justifica la no aplicación de una fórmula de la muestra para realizar el estudio, se empleó la técnica de entrevista con el cuestionario como instrumento. Los resultados evidencian que la unidad analizada tiene ineficientes estrategias de talento humano en lo que respecta a la profesionalización. Como conclusión, se indica que es necesaria la aplicación de estrategias que tiendan a fortalecer la profesionalización en la Administración Pública en la Unidad de Asistencia Social y Desarrollo Económico GAD Junín.
dc.id.advisor1710229764
dc.id.author1307554269
dc.identifier.other00411
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/49652
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Manabí
dc.subjectGestión pública
dc.subjectGestión de talento humano
dc.subjectProfesionalización en la Administración Pública
dc.subjectGAD Junín
dc.titleEstrategias de gestión del talento humano que fortalecen la profesionalización en la administración pública. Caso de estudio: Unidad de Asistencia Social y Desarrollo Económico GAD Junín
dc.typemasterThesis
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Maestría en Administración Pública