Propuesta de un programa de prevención y manejo de estrés en la administración central de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos
| dc.contributor.advisor | Hidalgo Solá, David Alfonso | |
| dc.contributor.author | Mariño Vaca, Evelin Michelle | |
| dc.date.accessioned | 24/11/2023 16:12 | |
| dc.date.available | 24/11/2023 16:12 | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | En el mundo empresarial en el que vivimos existe un gran avance y competitividad, lo que da como resultado que se presenten factores laborales estresantes que provocan incomodidad en los individuos, causando a largo plazo cambios de comportamiento y enfermedades psicosomáticas derivadas del ESTRÉS al cual se someten los trabajadores de la organización. La gran mayoría de gente pasa la tercera parte de su vida en el trabajo. En consecuencia, es difícil evitar la conclusión de que el estrés laboral es un problema que la Unidad de Administración de Talento Humano debe afrontar hoy en día, ya que la misma es la encargada de analizar el clima laboral, la condición de los trabajadores de la empresa y tomar medidas correctivas y preventivas para que de esta manera los mismo sean favorables para el desarrollo eficiente de todas las actividades. La Administración Central de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos es una entidad pública que tiene como misión regular, vigilar e 2 integrar los datos públicos, presidir el SINARDAP y garantizar su accesibilidad y confiabilidad. Cabe mencionar que la organización no ha realizado ninguna investigación que determine y analice los factores laborales que causan estrés en los servidores, a fin de estructurar un programa de prevención de estrés en la Institución. Por lo tanto la investigación que se ha propuesto, tanto a la Administración Central de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos como a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, se ajusta a las nuevas expectativas empresariales de la sociedad actual, donde se espera que la organización preste una atmósfera de trabajo en la cual se controle en gran parte, los factores laborales que causan enfermedades profesionales y a la vez proteger la integridad física y mental del trabajador dentro de la misma. | |
| dc.id.advisor | 1705554812 | |
| dc.id.author | 1720083763 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14956 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Administración - Aspectos psicológicos | |
| dc.subject | Estrés | |
| dc.subject | Enfermedades psicoanalíticas | |
| dc.subject | Registros públicos | |
| dc.title | Propuesta de un programa de prevención y manejo de estrés en la administración central de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos |