Diseño del programa de onboarding para el personal operativo de Atimasa S.A.

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dc.contributor.advisorLópez Paredes, Héctor Alejandro
dc.contributor.authorSuárez Castellano, Margarita Beatriz
dc.date.accessioned02/07/2024 12:05
dc.date.available02/07/2024 12:05
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación radica en el evidente índice de rotación de personal operativo durante el período de prueba en la empresa Atimasa S. A., para lo cual se pretende diseñar un programa de onboarding para mejorar los niveles de adaptación y desempeño del personal operativo en el período de prueba de la empresa. La investigación adopta un enfoque mixto, utilizando una encuesta como instrumento para obtener resultados. Los resultados del diagnóstico indican que el desarrollo de un proceso de onboarding efectivo contribuye a la familiarización y generación de sentido de pertenencia en los nuevos trabajadores. Se identificaron aspectos clave en el proceso, como la importancia de la comunicación, la formación y el desarrollo, así como las relaciones interpersonales, para facilitar la adaptación al cargo y a la cultura organizacional. La implementación de un programa de onboarding estructurado y centrado en los aspectos destacados en la investigación puede mejorar significativamente la integración y adaptación de los nuevos empleados.
dc.id.advisor1715988448
dc.id.author1717354722
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/43822
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectRetención de empleados
dc.subjectCultura organizacional
dc.titleDiseño del programa de onboarding para el personal operativo de Atimasa S.A.
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Trabajo de Titulación - Maestría / Suárez Castellano Margarita Beatriz
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