Identificación de la cultura organizacional e implementación de estrategias para su fortalecimiento en la empresa Comercial Aduanera Internacional Raúl Coka Barriga Cía. Ltda.

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dc.contributor.advisorMoya Vallejo, María Fernanda
dc.contributor.authorPérez Gualoto, Melany Cristina
dc.date.accessioned2026-06-01T17:53:12Z
dc.date.available2026-06-01T17:53:12Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractLa presente investigación genera un gran impacto para el desarrollo y funcionamiento de la organización desde la alta dirección hasta cada uno de los colaboradores, desde una buena práctica e inclusión de buenos valores, creencias y costumbre donde todos se sientan identificados que sean parte de la empresa de manera trasparente y que se mantenga un compromiso empresarial ya que sin el talento humano la empresa no puede funcionar, el no sentirse identificado también puede afectar a la productividad del trabajo. Es por ello que se plantea la propuesta de identificar el tipo de cultura que predomina en la empresa, ya que no se tiene identificado claramente que cultura los identifica como empresa, ya que por parte del Departamento de Talento Humano, se coloca al colaborador como los clientes internos más importantes, el cuidar desde su bienestar hasta su salud mental se ha vuelto algo muy ejemplar dentro y fuera de la empresa, para eso se plantea la creación de un modelo estructural que se realizará una encuesta específica para los 15 colaboradores. Los resultados nos indicaran que tipo de cultura predomina en la empresa según la Teoría de Cameron y Quinn donde se utilizara dos ejes principales para medir el modelo de valores de competencia, ya que los colaboradores son quienes influyen en el giro de negocio, los resultados obtenidos influirán de manera correcta para retener e implementar las estrategias correspondientes para generar un impacto positivo hacia todos los que conforman la empresa.
dc.id.advisor1802118495
dc.id.author1753677648
dc.identifier.other15850
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/48951
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectCambio organizacional
dc.titleIdentificación de la cultura organizacional e implementación de estrategias para su fortalecimiento en la empresa Comercial Aduanera Internacional Raúl Coka Barriga Cía. Ltda.
dc.typeThesis
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Trabajo de Titulación - Tecnología Superior / Pérez Gualoto Melany Cristina
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Tesis - Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano