Relación entre liderazgo competente, y el bienestar psicológico en el trabajo: Un modelo de mediación
| dc.contributor.advisor | Moreno Villegas, Jaime Armando | |
| dc.contributor.advisor | Moreno Villegas, Jaime Armando | |
| dc.contributor.author | Guerrón Huera, Patricia LIzeth | |
| dc.contributor.author | Mera Aldáz, Megan Milena | |
| dc.date.accessioned | 26/11/2023 19:38 | |
| dc.date.available | 26/11/2023 19:38 | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | El bienestar psicológico en el trabajo es un tema que actualmente interesa a todas las organizaciones, debido a que si una persona se siente bien en su entorno laboral, su trabajo se vuelve más eficiente, esta acción beneficia directamente a la empresa, puesto que el capital humano es indispensable para el desarrollo, innovación y crecimiento de las organizaciones. En este caso para que un trabajador se sienta a gusto y conforme en su puesto de trabajo, deben intervenir ciertas variables, entre ellas el liderazgo. Es importante que exista un líder competente en la empresa que guíe a los colaboradores a cumplir con éxito los objetivos organizacionales. Además, la gestión que realice un líder debe influir directamente con su equipo de trabajo añadiéndose a ello el sentido de realización personal y aspiraciones profesionales de cada uno de los colaboradores. Es preciso que se genere en los trabajadores un compromiso laboral, que les permita realizar sus funciones con energía y mejore su calidad de vida mediante el desenvolvimiento pleno de las actividades que realizan en sus trabajos. Cuando en un ambiente de trabajo no existen las condiciones necesarias para el bienestar del colaborador, aparecen diversos síntomas que afectan la estabilidad del trabajador entre estas variables negativas se muestra el agotamiento emocional, impidiéndole a la persona cumplir con sus obligaciones y generando malestar en el trabajo y de igual manera surge la intención de rotación que es otro tipo de variable que se debe evitar que aparezca. Teniendo en cuenta las condiciones mencionadas y para hacerlas visibles de manera práctica y teórica el siguiente estudio académico se aplicó para entender las variables negativas y positivas de las condiciones laborales y enfocarse a corregir errores comunes en torno a las condiciones de trabajo. Y se aplicó en la empresa Veris en la ciudad de Quito en el año 2018, con un total de 351 trabajadores de las áreas médica y administrativa. Para efectos de estudio, se utilizó un cuestionario de 34 preguntas, en el cual se midió: liderazgo, agotamiento emocional, compromiso laboral (vigor) e intención de rotación. Los resultados de la investigación, corroboraron las hipótesis planteadas en el estudio que indican que la relación positiva entre liderazgo y bienestar psicológico esta mediada por los bajos niveles de agotamiento emocional en los trabajadores, así también que cuando los niveles de agotamiento emocional son altos, esta relación no es buena y aumentan los niveles de intención de rotación. Para efectos de estudios posteriores, es recomendable que el tema sea investigado en diferentes contextos laborales, de esta manera, se podrá contrastar los resultados encontrados con datos de distintas poblaciones para evitar el sesgo y obtener conclusiones más sólidas respecto a la validez de constructo de las hipótesis planteadas. | |
| dc.id.advisor | 1705905063 | |
| dc.id.advisor | 1705905063 | |
| dc.id.author | 1722381918 | |
| dc.id.author | 1723330310 | |
| dc.identifier.other | 7643 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35645 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Equipos de trabajo | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Trabajo - Aspectos psicológicos | |
| dc.subject | Síndrome de burnout | |
| dc.subject | Compromiso laboral | |
| dc.title | Relación entre liderazgo competente, y el bienestar psicológico en el trabajo: Un modelo de mediación |