Análisis de las ventajas y desventajas de contratar el servicio de administración de personal en relación con los niveles de satisfacción tanto de empleados tercerizados como de los clientes que ustilizan los servicios de una empresa tercerizadora de la ciudad de Quito

dc.contributor.advisorMolina Bravo, Pablo Xavier
dc.contributor.authorAguirre, Gabriela
dc.contributor.authorLlerena, Paulina
dc.date.accessioned25/11/2023 21:16
dc.date.available25/11/2023 21:16
dc.date.issued2006
dc.description.abstractLa tercerización es una práctica que se ha constituido en el fenómeno laboral más representativo del país en los últimos años ya que ha impreso una transformación significativa en la relación trabajador/empleador al haberse agregado un intermediario entre las partes que ha modificado los aspectos económicos, administrativos, legales y sociales de la citada relación. La presencia de la tercerización en las empresas ha crecido exponencialmente, por diversas motivaciones entre las que se pueden citar la optimización del costo para poder asimilar el asunto de la competitividad en un ambiente de globalización y acceso internacional al mercado. Así mismo, las empresas han venido utilizando este procedimiento como un instrumento idóneo para neutralizar las responsabilidades con la parte laboral trasladando las mismas a un tercero.....
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32060
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectPersonal
dc.subjectAdministración
dc.subjectTercerización
dc.subjectEcuador
dc.subjectPersonal
dc.subjectSelección
dc.subjectSatisfacción en el Trabajo
dc.subjectServicio al Cliente
dc.subjectCompetitividad
dc.titleAnálisis de las ventajas y desventajas de contratar el servicio de administración de personal en relación con los niveles de satisfacción tanto de empleados tercerizados como de los clientes que ustilizan los servicios de una empresa tercerizadora de la ciudad de Quito
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