Elaboración de modelos de competencias en base a roles funcionales en una entidad financiera

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dc.contributor.authorJiménez Oviedo, Jhoana
dc.date.accessioned25/11/2023 21:15
dc.date.available25/11/2023 21:15
dc.date.issued2005
dc.description.abstractHoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano. Los recursos humanos son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, sin importar cual sea su nivel jerárquico o su tarea. Constituyen el único recurso vivo y dinámico de la organización. Es un tipo de recurso que posee vocación encaminada hacia el crecimiento y el desarrollo......
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32019
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectPersonal
dc.subjectAdministración
dc.subjectPersonal
dc.subjectEvaluación
dc.subjectPersonal
dc.subjectCapacitación
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectAdministración de empresas
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.titleElaboración de modelos de competencias en base a roles funcionales en una entidad financiera
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)