Desarrollo de un proceso de selección de personal basado en competencias para la Corporación Financiera Nacional

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dc.contributor.advisorValdez, Patricio
dc.contributor.authorFarto Benavides, Carolina Lucia
dc.contributor.authorViteri Moreno, Mauricio Bernabe
dc.date.accessioned25/11/2023 21:16
dc.date.available25/11/2023 21:16
dc.date.issued2002
dc.description.abstractConsiderando que el área de Recursos Humanos de la Corporación Financiera Nacional ha iniciado la alineación de sus subsistemas de administración y dado que es una demanda de alta prioridad para ésta área, el Proyecto que estamos presentando encuentra su importancia y factibilidad en la necesidad originada por el plan estratégico de Recursos Humanos desarrollado. En este sentido, la organización está dispuesta a brindar todo el apoyo necesario para la ejecución de este proyecto. Sin embargo para poder incorporar el subsistema de selección a la metodología de competencias, la Institución se ha visto en la necesidad de, en primera instancia, validar el modelo existente ya que el mismo fue desarrollado y aplicado por una demanda específica que fue el del desarrollo del subsistema de capacitación.
dc.id.author1711117174
dc.id.author1711334167
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32064
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPlanificación de recursos humanos
dc.subjectEvaluación de empleados
dc.subjectEvaluación de empleados
dc.subjectProcesos de selección
dc.titleDesarrollo de un proceso de selección de personal basado en competencias para la Corporación Financiera Nacional
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Trabajo de Titulación - Grado / Farto Benavides Carolina, Viteri Moreno Mauricio
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)