La gestión internacional de los recursos humanos en México. El caso específico de la adaptación en el proceso de expatriación

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dc.contributor.advisorArteaga Romero, María Belén
dc.contributor.authorVega Vivanco, María Paula
dc.date.accessioned25/11/2023 10:01
dc.date.available25/11/2023 10:01
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEn este trabajo de titulación se desarrolla un análisis de la Gestión Internacional de Recursos Humanos en México con el fin de determinar los factores de diferenciación del proceso de expatriación, en comparación con otros países de América Latina. Para esto se analizan algunos factores de influencia como la evolución de la Gestión de Recursos Humanos, explicando estos cambios a través de los apartados de Bauman, Capelli y de la teoría de Psicología Cognitiva. Se comprende que los aspectos demográficos y culturales del país de acogida marcan el proceso de adaptación de los expatriados. Por lo que se hace un análisis cultural según la teoría de Hofstede con el fin de determinar las características de México que le han posicionado como el destino favorito de los expatriados en América Latina. Al finalizar la investigación, se evidencia que se debe tener una visión global del proceso de expatriación en todas las etapas como el reclutamiento y selección de los candidatos tomando en cuenta características propias de su personalidad y su situación familiar. Además, que se le debe dar importancia al entrenamiento para el ajuste transcultural, con el fin de facilitar la adaptación de los expatriados, permitiendo el éxito de la asignación internacional.
dc.id.advisor1716137862
dc.id.author1104937337
dc.identifier.other7758
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/23698
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectGestión internacional
dc.subjectDerechos humanos
dc.subjectMéxico
dc.subjectAdaptación cultural
dc.subjectExpatriación – Proceso
dc.subjectAjuste transcultural
dc.subjectExpatriados
dc.subjectModernidad líquida
dc.subjectGeneraciones – Evolución
dc.subjectCultura mexicana
dc.subjectGlobalización – Dimensiones
dc.subjectIdentidad cultural
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectReclutamiento de personal
dc.titleLa gestión internacional de los recursos humanos en México. El caso específico de la adaptación en el proceso de expatriación
dc.typebachelorThesis
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Tesis - Licenciatura Multilingüe en Negocios y Relaciones Internacionales (Sin Restricción)