La cultura organizacional y la estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Quinindé en el área de Recaudación
| dc.contributor.author | Zambrano Huila, Génesis Maddelaine | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-05T13:32:01Z | |
| dc.date.available | 2023-12-05T13:32:01Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-19 | |
| dc.description | Tesis para obtención del título de Licenciada en Administración de Empresas. | es_ES |
| dc.description.abstract | La cultura organizacional y la estabilidad laboral son fundamentales para el fortalecimiento de toda organización. Son dos variables fundamentales en el estudio del crecimiento y productividad, tanto de una organización como de la persona individual. Esta investigación tiene como objetivo analizar la cultura organizacional y la estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Quinindé en el departamento de Recaudación. Se trato de una investigación cuantitativa de carácter descriptivo; así mismo, con un enfoque trasversal no experimental ya que se identificó características y datos numérico de carácter descriptivo. La muestra de estudio está conformada por seis colaboradores del área de recaudación. Como instrumento de estudio se utilizó la escala de Likert, Cultura Organizacional y la Estabilidad Laboral establecida por Calderón Zulma (2013). Este instrumento está conformado de dos encuestas, una para medir la cultura organizacional actual de la empresa y otra para medir la estabilidad laboral. Los datos de la investigación fueron analizados utilizando Microsoft Excel, con tablas y gráficos que detallan los resultados obtenidos con la instrumentación. De dicha investigación se obtuvo como resultado la existencia de cierta paridad en cuanto al conocimiento de la misión y visión de la organización. En tal sentido, una mitad de los colaboradores manifestaron estar de acuerdo y totalmente de acuerdo en cuanto que conocen la misión y visión de la organización, la otra mitad manifiestan estar en desacuerdo y totalmente en desacuerdo con respecto al mismo aspecto. Concluyendo dicho trabajo que la cultura organizacional y la estabilidad laboral son variables que atendidas adecuadamente lograran que los colaboradores fortalezcan su capacidad para ejercer un trabajo más efectivo y a su vez puedan tomar mejores decisiones a la hora de resolver un conflicto. | es_ES |
| dc.identifier.citation | ICP.213 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35845 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador - Pucese - Escuela de Administración de Empresas | es_ES |
| dc.subject | Cultura Organizacional, motivación, estabilidad laboral | es_ES |
| dc.title | La cultura organizacional y la estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Quinindé en el área de Recaudación | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |