Clima laboral y su relación con la productividad de los trabajadores de una empresa de lácteos
| dc.contributor.advisor | Larzabal Fernández, Aitor | |
| dc.contributor.author | Oña Romero, Kassandra Nikol | |
| dc.date.accessioned | 21/11/2023 21:24 | |
| dc.date.available | 21/11/2023 21:24 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de este proyecto de investigación es analizar la relación entre el clima laboral y productividad del personal de la empresa INLADEC. El clima laboral es un factor importante que determina las circunstancias en las que los trabajadores, se desenvuelven en sus actividades diarias en relación con la productividad. Para ello, se realizó un estudio no experimental de enfoque cuantitativo de alcance correlacional y corte transversal. Se utilizó como herramienta un primer cuestionario de clima laboral, creado por los docentes de la PUCE-Ambato que evalúa 5 dimensiones: motivación, comunicación, compensaciones, liderazgo, condiciones de trabajo, con un total de 27 ítems. Un segundo cuestionario que evalúa la productividad, creado por los docentes de la Universidad Cesar Vallejo de Perú que evalúan 3 dimensiones: talento humano, maquinaria, equipo y materiales, organización en el trabajo con un total de 18 ítems; los cuales, fueron aplicados a una población total 77 colaboradores. Se obtuvieron los valores estadísticos descriptivos de clima laboral al mostrar como resultado en las dimensiones de motivación (X=17,33), comunicación (X=18,03), liderazgo (X=16,18) y condiciones de trabajo (X=16,53), pues todas, se encuentran sobre el punto de corte. La única dimensión por debajo del punto de corte fue compensaciones (X=15,37). Así mismo, se evidenciaron los valores descriptivos de la productividad muestran conformidad en las dimensiones de talento humano (X=25,09), maquinaria, equipos y materiales (X=24,15), y en organización de trabajo (X=21,96), se diagnosticó un nivel de productividad sobre el punto de corte. Finalmente, se determinó que no existe relación alguna entre ambas variables. | |
| dc.description.degree | Magíster en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional | es |
| dc.identifier.citation | Oña Romero, K. N. (2022). Clima lavarlos y su relación con la productividad de los trabajadores de una empresa de lácteos. Ecuador: Ambato | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/9455 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Ambato | |
| dc.relation.ispartofseries | ;78200 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Productividad | |
| dc.subject | Industria láctea - Ecuador | |
| dc.subject | Gestión del talento humano | |
| dc.subject | Salud ocupacional | |
| dc.title | Clima laboral y su relación con la productividad de los trabajadores de una empresa de lácteos |
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