Modelo de valoración de cargos en la gestión estratégica del talento humano en una empresa de servicios de transporte

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dc.contributor.advisorBenalcázar Atiencia, Nelson Iván
dc.contributor.authorLagos Zapata, Emilia Patricia
dc.date.accessioned2026-07-08T21:36:49Z
dc.date.available2026-07-08T21:36:49Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEl presente estudio aborda la aplicación de un modelo de valoración de cargos en una empresa de transporte con más de 19 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, que presenta debilidades en la gestión de puestos y en la definición de políticas salariales, debido a que actualmente, la descripción de los cargos es general sin el detalle preciso de las funciones, responsabilidades ni de las competencias requeridas para cada puesto. Así mismo, las remuneraciones se establecen principalmente en función del salario básico unificado y los salarios sectoriales, sin considerar incentivos vinculados al desempeño, responsabilidad o complejidad del cargo. Esta situación ha generado inconformidad entre los colaboradores, quienes perciben inequidad entre la carga laboral asumida y la compensación recibida, además de limitada claridad en los procesos de ascenso, crecimiento salarial y desarrollo profesional. Frente a esta problemática, la investigación propone el diseño de un modelo de valoración de cargos basado en el método de puntos, el cual permite determinar el valor relativo de cada puesto mediante criterios objetivos y medibles. Para su aplicación se plantea el rediseño del descriptivo de cargos, incorporando funciones, requisitos y competencias, así como la definición y ponderación de factores compensables como conocimiento, habilidades, responsabilidades, experiencia y condiciones de trabajo. La aplicación de este modelo permite establecer una jerarquización clara de los cargos y definir rangos salariales equitativos, contribuyendo a fortalecer la transparencia organizacional, mejorar la motivación del personal y apoyar una gestión estratégica del talento humano.
dc.id.advisor1706783212
dc.id.author1753427044
dc.identifier.other16073
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/49303
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectAnálisis ocupacional
dc.subjectAnálisis de puestos de trabajo
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectSalarios
dc.subjectEmpresas de transporte
dc.titleModelo de valoración de cargos en la gestión estratégica del talento humano en una empresa de servicios de transporte
dc.typemasterThesis
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Trabajo de Titulación - Maestría / Lagos Zapata Emilia Patricia
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Tesis – Maestría en Administración de Empresas (Sin Restricción)