Influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los funcionarios de la oficina técnica del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda Esmeraldas – MIDUVI.
| dc.contributor.author | Guevara Mora, Sabrina Ivanova | |
| dc.date.accessioned | 05/12/2023 10:19 | |
| dc.date.available | 05/12/2023 10:19 | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Tesis previa al grado académico de Magíster en Gestión del Talento Humano | es |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo analizar la existencia de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI) Esmeraldas, mediante las diferentes teorías e investigaciones relacionadas al tema trabajado se intentó identificar las condiciones de la influencia del liderazgo en cuanto al desempeño de los funcionarios para mantener o perfeccionar para un futuro, esta investigación se realizó con el propósito de crear propuestas de mejora para el equipo de trabajo del MIDUVI. En el primer capítulo se describe la introducción, presentación del tema, formulación del problema, delimitación de objetivos, referentes teóricos que fundamente el desarrollo de la investigación. En el segundo capítulo se describe la metodología la cual se planteó la metodología descriptiva en la cual se utilizó una encuesta a 33 funcionarios y una entrevista al director provincial con las variables identificadas donde se obtuvo la información necesaria sobre la situación de la institución. Los resultados dan cuenta de los objetivos planteados, donde muestran que la comunicación es una de las medidas tan efectiva y necesaria dentro del equipo en todas las áreas, se finalizó estableciendo estrategias para perfeccionar y mantener las buenas condiciones de trabajo dentro de la institución, demostrando con las diferentes investigaciones las situaciones que se encontraron sobre su desempeño laboral donde se determina la baja productividad por falta de compromiso, la falta de capacitación la cual influye de manera negativa en el equipo de trabajo, considerando asimismo la correlación positiva alta entre las variables identificadas dentro de las instituciones analizadas. Finalmente se concluyó, que un buen liderazgo contribuye al buen desempeño del Talento Humano y se recomendó que la Oficina Técnica MIDUVI Esmeraldas continúe tomando los correctivos necesarios sobre desempeño de los trabajadores y se ejecute de mejor manera, ya que les permitirán tener un acompañamiento de sus líderes para el cumplimiento de metas establecidas dentro del MIDUVI. | |
| dc.identifier.citation | POS.887 | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38547 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Esmeraldas | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Influencia organizacional | |
| dc.subject | Comunicación efectiva | |
| dc.subject | Satisfacción laboral | |
| dc.subject | Efectividad profesional | |
| dc.subject | Responsabilidad laboral | |
| dc.title | Influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los funcionarios de la oficina técnica del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda Esmeraldas – MIDUVI. |