Diseño de una propuesta de intervención para reducir el índice de rotación de personal en la empresa Pulpa Frut

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dc.contributor.advisorPrada Araque, Doris
dc.contributor.authorGuzmán Paspuel, Franklin Esteban
dc.date.accessioned2026-01-29T20:18:20Z
dc.date.available2026-01-29T20:18:20Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa empresa Pulpa Frut, ubicada en la ciudad de Quito, enfrenta un desafío significativo relacionado con la rotación de personal dentro de su área operativa. Este estudio tuvo como propósito analizar las principales causas que originan esta situación, su impacto en el clima organizacional y las posibles estrategias para reducirla. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que la falta de reconocimiento laboral, las deficiencias en el ambiente de trabajo y las limitadas oportunidades de desarrollo profesional influyen de manera directa en la decisión de los colaboradores de abandonar la organización. Asimismo, se constató que la insatisfacción laboral genera una afectación progresiva en la motivación y el sentido de pertenencia del personal, incrementando los índices de rotación. A partir del análisis realizado, se identificaron áreas críticas que requieren atención inmediata, como la comunicación interna, la gestión del talento y la carga de trabajo. Finalmente, se proponen estrategias orientadas a fortalecer el reconocimiento y desarrollo del personal, promover un entorno laboral más positivo y equilibrar la vida laboral con la personal, con el fin de mejorar la retención de talento en Pulpa Frut.
dc.id.advisor1719012195
dc.id.author1003446026
dc.identifier.other15431
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/48053
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.subjectRotación de personal - Gestión de recursos humanos
dc.subjectClima organizacional - Ambiente de trabajo
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectRetención de personal
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectDesarrollo profesional - Capacitación
dc.titleDiseño de una propuesta de intervención para reducir el índice de rotación de personal en la empresa Pulpa Frut
dc.typemasterThesis
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Trabajo de Titulación - Maestría / Guzmán Paspuel Franklin Esteban
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Tesis – Maestría en Gestión del Talento Humano