Plan de rediseño organizacional para la compañía COMSAJU CÍA LTDA.
| dc.contributor.advisor | Hernández Tinoco, Pablo Alberto | |
| dc.contributor.author | Dávila Rodríguez, Gabriela Nicole | |
| dc.date.accessioned | 24/11/2023 16:19 | |
| dc.date.available | 24/11/2023 16:19 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de titulación propuesto para la empresa Comsaju Cía. Ltda., presenta un plan de rediseño organizacional, mismo que consta de cuatro capítulos los cuales están divididos en los siguientes puntos: Capítulo 1: Antecedentes; consta de todos los pormenores de la compañía, es decir, describe como se formó la empresa, y los aspectos más relevantes a considerar para continuar con el análisis de la empresa, por cuanto detalla cual es la problemática, y que se espera obtener en el presente plan. Capítulo 2: Desarrollo de problema; contempla la metodología que se va a utilizar en el presente documento, a fin de conocer el marco teórico y de referencia e incluir en la propuesta a los autores más representativos y determinar los fundamentos y el enfoque de la propuesta. Capítulo 3: Propuesta de rediseño organizacional para la empresa Comsaju Cía. Ltda.; consta del encaminamiento de los pasos que se debe seguir para obtener una propuesta viable para que la empresa Comsaju Cía. Ltda. funcione de la mejor manera; en ella, se debe seguir un orden específico para determinar cuáles son los factores críticos que deben mejorar. Todo eso se obtuvo gracias a la aplicación de encuestas y entrevistas realizadas al personal de la compañía; de igual manera se determinó el presupuesto necesario y el cronograma que se deberá seguir para ejecutar el plan. Capítulo 4: Conclusiones y recomendaciones; la conclusión más relevante de la propuesta del presente plan es que la empresa Comsaju Cía. Ltda., no tiene una estructura bien definida, al igual que las funciones que debe seguir cada trabajador, lo que provoca que los trabajadores no se ubiquen en la estructura y dejen de cumplir con las funciones que deben desempeñar. Por otro lado la recomendación más importante para la organización es implementar todas las propuestas de mejora en la empresa, ya que existen vacíos de los empleados que deben ser llenados a fin de que conozcan cuál es su función y responsabilidades dentro de la organización. | |
| dc.id.advisor | 1710800762 | |
| dc.id.author | 1720369584 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/15290 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Mercadotecnia | |
| dc.subject | Administración de empresas | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.title | Plan de rediseño organizacional para la compañía COMSAJU CÍA LTDA. |