Análisis de las actividades esenciales de los subsistemas de recursos humanos y la elaboración de un plan tentativo de negociación basado en el modelo de Roger Fisher
| dc.contributor.advisor | Avilés Salvador, Diego Esteban | |
| dc.contributor.author | Villena Fuentes, Ximena | |
| dc.date.accessioned | 25/11/2023 21:16 | |
| dc.date.available | 25/11/2023 21:16 | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Este estudio pretende ser una investigación teórica que respalde la relación de la Negociación con el desarrollo de la Administración de Recursos Humanos, quiere representar la interconexión existente entre la funcionalidad de las dos variables y así sugerir la importancia de desarrollar técnicas dirigidas de negociación en los gestores de talento humano. Se propende a la independencia de juicio y desarrollo de la originalidad intelectual, pues los supuestos teóricos serán debatibles y situacionales, así por ejemplo, el análisis de un caso de estudio predefinido, no garantiza la generalidad de resultados, así la parte metodológica sea la misma. El proceso será el resultado de combinar los componentes teóricos con el estudio de casos, a fin de conseguir el desarrollo de estrategias que encaminen a resolver los conflictos laborales... | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32033 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.rights | ClosedAccess | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Técnicas de negociación | |
| dc.subject | Gestión de talento humano | |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | |
| dc.subject | Desarrollo intelectual | |
| dc.subject | Manejo de conflictos | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.title | Análisis de las actividades esenciales de los subsistemas de recursos humanos y la elaboración de un plan tentativo de negociación basado en el modelo de Roger Fisher |