Análisis de las actividades esenciales de los subsistemas de recursos humanos y la elaboración de un plan tentativo de negociación basado en el modelo de Roger Fisher

dc.contributor.advisorAvilés Salvador, Diego Esteban
dc.contributor.authorVillena Fuentes, Ximena
dc.date.accessioned2023-11-26T02:16:01Z
dc.date.available2023-11-26T02:16:01Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEste estudio pretende ser una investigación teórica que respalde la relación de la Negociación con el desarrollo de la Administración de Recursos Humanos, quiere representar la interconexión existente entre la funcionalidad de las dos variables y así sugerir la importancia de desarrollar técnicas dirigidas de negociación en los gestores de talento humano. Se propende a la independencia de juicio y desarrollo de la originalidad intelectual, pues los supuestos teóricos serán debatibles y situacionales, así por ejemplo, el análisis de un caso de estudio predefinido, no garantiza la generalidad de resultados, así la parte metodológica sea la misma. El proceso será el resultado de combinar los componentes teóricos con el estudio de casos, a fin de conseguir el desarrollo de estrategias que encaminen a resolver los conflictos laborales...es_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32033
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQUITO / PUCE / 2005es_ES
dc.rightsClosedAccessen
dc.source.instnamePontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.source.reponameRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectTÉCNICAS DE NEGOCIACIONes_ES
dc.subjectGESTION DE TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectDESARROLLO INTELECTUALes_ES
dc.subjectMANEJO DE CONFLICTOS - PSICOLOGÍAes_ES
dc.titleAnálisis de las actividades esenciales de los subsistemas de recursos humanos y la elaboración de un plan tentativo de negociación basado en el modelo de Roger Fisheres_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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