Estudio de caso: la cultura organizacional en la configuración de la subjetividad de los colaboradores de la dirección administrativa y financiera de la Congregación Nuestra Señora de la Caridad del Buen Pastor
| dc.contributor.advisor | González, Alejandra | |
| dc.contributor.author | Valencia Aragón, Christian Bernardo | |
| dc.date.accessioned | 25/11/2023 20:57 | |
| dc.date.available | 25/11/2023 20:57 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación de tipo cualitativo analiza la incidencia de la cultura organizacional en la subjetividad de los colaboradores de la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) de la Congregación Nuestra Señora de la Caridad del Buen Pastor. Para el efecto se aplicó entrevistas semi estructuradas a 7 colaboradores de la Institución, dentro de los resultados se evidenció que los procesos de identificación con la labor institucional de los colaboradores infieren y modulan su comportamiento de acuerdo a las reglas y normas establecidas dentro de la organización; los colaboradores de la institución desplazan las aspiraciones personales por sobre las acciones solidarias - que refieren a la misión y visión de la institución- en beneficio del prójimo las cuales actúan como estímulos internos para la configuración de la subjetividad, es decir prima lo institucional sobre lo individual. El tipo de cultura organizacional que funciona en la institución es de tipo cultura Clan y Jerárquica, debido a su gran similitud con la estructura familiar, resultado que se relaciona al valor de la -virtud- en la que se da mayor preponderancia a elementos subjetivos, desarrollo personal y oportunidades de aprendizaje sobre lo material, en este sentido se subestiman algunas condiciones que complican y condicionan la condición laboral como es el caso de la inconformidad de los colaboradores respecto al salario, por citar un ejemplo, sin embargo los aprendizajes que se conjugan dentro de la institución a manera de experiencias, inciden sobremanera en la subjetividad de los individuos, pues refleja los modos de hacer, sentir y pensar que tienen los colaboradores, por tanto la subjetividad de los colaboradores evidencia una transformación o incidencia en el entendimiento sobre ellos mismos y sus interrelaciones dentro del ambiente y su entorno social determinado por una cultura organizacional. | |
| dc.id.author | 1721253274 | |
| dc.identifier.other | 9828 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/31269 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Religiosos | |
| dc.subject | Religiosas | |
| dc.subject | Administración financiera | |
| dc.subject | Subjetividad | |
| dc.subject | Relaciones laborales | |
| dc.subject | Psicología organizacional | |
| dc.title | Estudio de caso: la cultura organizacional en la configuración de la subjetividad de los colaboradores de la dirección administrativa y financiera de la Congregación Nuestra Señora de la Caridad del Buen Pastor |