Mujeres y Liderazgo: estudio de caso sobre las variables que influyen en el acceso a posiciones directivas en las empresas

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dc.careerPsicologíaes
dc.category.authorprincipalen_US
dc.contributor.authorBustillos Calvopiña, Martha Cecilia
dc.contributor.authorFigueroa Pico, Maritza Guadalupe
dc.contributor.correspondingBustillos Calvopiña, Martha Cecilia
dc.countryEcuadores
dc.date.accessioned2023-11-04T21:31:38Z
dc.date.available2023-11-04T21:31:38Z
dc.date.issued2020-05
dc.dedication.authorTCes
dc.description.abstractEl número de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en el sector empresarial es significativamente menor a la cantidad de hombres en posiciones similares. Este es un fenómeno que sucede a nivel mundial y se replica en el Ecuador. Sin embargo, existen variables que pueden aportar a cambiar esta realidad y hacer posible que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo. Usando como base las teorías del Capital Humano y del Capital Social, se da a conocer cómo 140 mujeres que figuran en cargos directivos en empresas de la ciudad de Quito, obtuvieron dichos cargos. Por medio de un estudio de caso que fue apoyado por redes internas de mujeres y la Cámara de Comercio de Quito, se pudo establecer que la educación superior, la participación en gremios y el acceso a redes de contactos, permiten a las mujeres acceder a posiciones directivas o ser gerentes o dueñas de sus propias empresas. Este estudio examina también, aspectos de interseccionalidad relacionados con clase y etnia, para así entender quiénes son mujeres líderes en sus respectivas compañías y generar insumos que contribuyan al estudio de procesos de igualdad de género en las empresas.
dc.facultyPsicologíaes
dc.id.author501521926
dc.id.author1714111323
dc.id.type1
dc.identifier.issn2528-8156
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/4881
dc.identifier.urihttps://www.revistapuce.edu.ec/index.php/revpuce/article/view/270/303
dc.indexed.databaseLatin Indexes
dc.language.isoes
dc.list.authorsFigueroa, M., & Bustillos, C.
dc.magazine.pageRange71-114
dc.magazine.titleRevista PUCEes
dc.magazine.volumeChapter109
dc.rightsOpenAccessen
dc.statepublisheden_US
dc.subjectCapital sociales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectIgualdad de géneroes
dc.subjectCapital social
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectIgualdad de género
dc.titleMujeres y Liderazgo: estudio de caso sobre las variables que influyen en el acceso a posiciones directivas en las empresases
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