Influencia de los riesgos psicosociales en el compromiso y la rotación de los colaboradores del Hospital General Puyo en el año 2017 – 2018.
| dc.contributor.advisor | García Oquendo, María Verónica | |
| dc.contributor.author | Peralta Encalada, Cristian Alejandro | |
| dc.contributor.author | Tobar Vela, María Belén | |
| dc.date.accessioned | 26/11/2023 19:37 | |
| dc.date.available | 26/11/2023 19:37 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | La evaluación de riesgos psicosociales es un tema primordial en las organizaciones ya que, al ser un requisito legal, demuestra una preocupación latente respecto a la salud física y mental de los trabajadores la cual es de suma importancia para el buen funcionamiento de las mismas. Esta investigación evidencia la relación existente de tres variables importantes en cuanto al entorno laboral, las cuales son; riesgos psicosociales, compromiso y rotación laboral, y cómo las mismas pueden influir en los colaboradores, transmitiendo un ambiente favorable para la institución o, al contrario. La investigación fue realizada en el Hospital General Puyo en el año 2017 y 2018, con un total de 393 personas divididas en tres áreas; Administrativa (47), Operativa (252), Externalizados (94) a quienes se aplicaron los siguientes instrumentos: F-Psico 3.1 (INSHT) y Evaluación de riesgos psicosocial de tipo extralaboral (Gloria Villalobos) para la evaluación de riesgos psicosociales; cuestionario de compromiso organizacional (Meyer y Allen) y TIS-6 (Roodt) para la evaluación de compromiso e intención de rotación laboral respectivamente. Los resultados obtenidos demuestran que a pesar de que existe una baja correlación entre las variables, se justificó la existencia de la misma, evidenciando que los riesgos psicosociales más altos son; demandas de trabajo - apoyo social, claridad de expectativas y supervisión. Se comprobó que el compromiso afectivo es alto, además estos resultados obtenidos componen una guía para los hospitales y su gestión con el personal. Con este tipo de estudios se puede promover la investigación y diseño de planes de acción para la prevención e intervención en los colaboradores de las distintas áreas del hospital. | |
| dc.id.advisor | 1705821583 | |
| dc.id.author | 1600510471 | |
| dc.id.author | 1715006472 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35573 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.subject | Salud ocupacional | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Trabajo - Aspectos psicológicos | |
| dc.subject | Servicios de salud | |
| dc.subject | Empoderamiento | |
| dc.title | Influencia de los riesgos psicosociales en el compromiso y la rotación de los colaboradores del Hospital General Puyo en el año 2017 – 2018. |