Desarrollo de perfiles y normas de competencia laboral para diez cargos tipo del mercado laboral ecuatoriano

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dc.contributor.advisorMoreno Villegas, Jaime Armando
dc.contributor.authorAlbuja C., María Fernanda.
dc.contributor.authorPuente G., María de los Angeles
dc.date.accessioned25/11/2023 21:15
dc.date.available25/11/2023 21:15
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEl desarrollo de esta guía fue el principal atractivo de la presente investigación, ya que facilita la labor del personal dentro del departamento de Recursos Humanos en cualquiera de sus subsistemas. Adicionalmente reúne toda la información relevante al momento de analizar los requerimientos del cargo. En consecuencia, esta investigación busca impulsar el desarrollo, tanto profesional como individual del capital humano de una organización, garantizando así el alineamiento de las metas individuales con las corporativas, así como el éxito organizacional en base a la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32007
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectEmpleados
dc.subjectSelección y nombramiento
dc.subjectMercado de trabajo
dc.subjectEcuador
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.titleDesarrollo de perfiles y normas de competencia laboral para diez cargos tipo del mercado laboral ecuatoriano
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Trabajo de Titulación - Grado / Albuja C. María Fernanda y Puente G. María de los Angeles
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)