La correlación entre factores de la inteligencia emocional y satisfacción laboral

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dc.contributor.advisor*Valdez, Patricio
dc.contributor.authorIñiguez, Verónica
dc.contributor.authorRon, Alexandra
dc.date.accessioned2023-11-26T02:15:56Z
dc.date.available2023-11-26T02:15:56Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractPara Torrabadella, la compatibilidad con un entorno, con un trabajo y entre las personas depende enormemente del nivel de Inteligencia Emocional de la persona. Por ejemplo, para que una persona sea feliz trabajando sola, puede sentirse tranquilo en un nivel bajo de sociabilidad. A las personas que tienen la fuerte necesidad de estar con otras personas el aislamiento les produce dificultades. Así en las diversas facetas del ser humano, cada uno encuentra la manera de adaptarse a su entorno laboral siendo para unos mejor la soledad como para otros el trabajo en grupo Es frecuente que las personas con características opuestas se sientan atraídas mutuamente porque admiran la característica opuesta del otro. Después de varios estudios realizados se ha determinado que el conocimiento del Coeficiente Emocional ayuda a que las personas que son incompatibles por naturaleza...es_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32001
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQUITO / PUCE / 2006es_ES
dc.rightsClosedAccessen
dc.source.instnamePontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.source.reponameRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.subjectINTELIGENCIA EMOCIONALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOes_ES
dc.subjectRELACIONES LABORALESes_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDADes_ES
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectADAPTABILIDADes_ES
dc.titleLa correlación entre factores de la inteligencia emocional y satisfacción laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)