Clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Técnica de Cotopaxi

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dc.contributor.advisorGómez Romo, María del Carmen
dc.contributor.authorAlmeida Lara, Libia Dolores
dc.date.accessioned21/11/2023 21:28
dc.date.available21/11/2023 21:28
dc.date.issued2012
dc.description1. Plan de investigación 2. Marco teórico 3. Metodología 4. Resultados 5. Conclusiones y recomendacioneses
dc.descriptionMultidimencionalidad de la Gerencia de Talento Humanoes
dc.description.abstractPara el desarrollo del tema se tomó en consideración que la cultura organizacional es el impulsador del éxito en las organizaciones, por lo que surge la inquietud de difundir la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la institución de educación superior de Cotopaxi para alcanzar altos grados de productividad en la atención a los docentes estudientes y usuarios externos. Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica, se desarrollo la parte teórica. Se concluyó que la cultura orienta a la organización todos los procesos administrativos y determina el clima
dc.description.degreeDiploma Superior en Gestión del Talento Humanoes
dc.identifier.citationAlmeida Lara, Libia Dolores. (2012). Clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Técnica de Cotopaxi . Monografía (Diploma Superior en Gestión del Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación, Posgrado y Autoevaluación.
dc.identifier.other85092
dc.identifier.other101 p. ; 30 cm.
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/9666
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Ambato
dc.rightsopenAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectPersonal administrativo
dc.subjectUniversidad Técnica de Cotopaxi
dc.subjectGestión universitaria
dc.subjectRecursos humanos
dc.titleClima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Técnica de Cotopaxi
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