La satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa ECOFIBRAS JD, año 2022

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dc.contributor.authorMero Lujano, Melany Nahomi
dc.date.accessioned05/12/2023 8:32
dc.date.available05/12/2023 8:32
dc.date.issued2023
dc.descriptionPrevio al grado académico de licenciado en Administración de Empresases
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo medir la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Ecofibras JD dedicada a la producción, reparación y venta de embarcaciones pesqueras, la cual posee actualmente 30 años de experiencia en el mercado ecuatoriano\; para ello se aplicó una investigación de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo para conocer las características y percepción de sus trabajadores respecto de los factores que contribuyen a la satisfacción laboral, el instrumento que se utilizó para el desarrollo de esta investigación fue el cuestionario de Job Satisfaction Survey (JSS) creado por Paul. E Spector traducido por Conrado Marion-Landais en el año 1993 aplicado a una población de 17 colaboradores. Los resultados que se obtuvieron fueron: valoración alta en factores intrínsecos 71,5% siendo el de más baja valoración dentro de este el factor de recompensas, los factores extrínsecos obtuvieron una valoración media de 65,35% dado que los trabajadores no se encontraban satisfechos con los beneficios sociales, salario y condiciones de trabajo, por lo que, a partir de los resultados se señalaron estrategias para mejorar los índices de insatisfacción presentes en los trabajadores.
dc.identifier.citationICP.233es
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35859
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Esmeraldas
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectFactores extrínsecos
dc.subjectFactores intrínsecos
dc.subjectRecompensas laborales
dc.subjectSalarios
dc.titleLa satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa ECOFIBRAS JD, año 2022
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Tesis de Licenciatura en Administración de Empresas