Plan de capacitación para el talento humano administrativo y operativo para cada puesto de trabajo en Autoridad Portuaria de Esmeraldas
| dc.contributor.author | Castillo Lasso, Patricia | |
| dc.date.accessioned | 05/12/2023 10:14 | |
| dc.date.available | 05/12/2023 10:14 | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | Tesis previa obtención del título de Magister en Administración de Empresas Mención Planeación | es |
| dc.description.abstract | Autoridad Portuaria de Esmeraldas, es una entidad de derecho público, con personería jurídica, que tiene la misión de construir obras y organizar los servicios de la actividad marítimo portuaria (APE, 2014). No obstante, la gestión de APE pueda considerarse normal, se ha venido presentando una debilidad que tiene que ver con la poca aplicación de procesos de formación y capacitación dirigida a sus servidores administrativos y operativos. La metodología de investigación fue aplicada tomando en consideración el método inductivo, deductivo, que sirvieron para establecer preliminarmente las necesidades de capacitación y determinar luego, los temas y contribuciones que tendría el plan de capacitación\; en cuanto al tipo de investigación, fue considerada básica y descriptiva. Entre los principales resultados obtenidos se pudo evidenciar que en APE, aunque el departamento de talento humano realice la identificación de necesidades de capacitación y planifique anualmente procesos para que los servidores actualicen u obtengan nuevos conocimientos, tales procesos no se cumplen al 100% debido a que no existen suficientes recursos económicos para llevarlos a efecto en su totalidad. También, a pesar de contar con una base de datos de posibles personas o empresas capacitadoras, no se utiliza mayormente tal base de datos, porque en la actualidad, el principal problema para la no ejecución de capacitaciones tiene que ver con la dificultad económica por la que pasan las entidades estatales. Al final del proceso se plantea un plan de capacitación para el talento humano administrativo y operativo de Autoridad Portuaria de Esmeraldas, que busca la actualización de conocimientos de los servidores de la entidad. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38365 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Esmeraldas | |
| dc.subject | APE | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | Gestión del talento humano | |
| dc.subject | Formación y capacitación | |
| dc.subject | Necesidades de capacitación | |
| dc.subject | Plan de capacitación | |
| dc.subject | Seguimiento y evaluación | |
| dc.subject | Desarrollo del talento humano | |
| dc.title | Plan de capacitación para el talento humano administrativo y operativo para cada puesto de trabajo en Autoridad Portuaria de Esmeraldas |