Estrategias de posicionamiento del psicólogo industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, orientadas a satisfacer las demandas del medio interno y externo

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dc.contributor.advisor*Dousdebes Boada, Agustin Jose
dc.contributor.authorIzurieta Viteri, Jorge
dc.contributor.authorRodríguez Donoso, Roberto
dc.date.accessioned2023-11-26T02:16:14Z
dc.date.available2023-11-26T02:16:14Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractLas demandas actuales de la sociedad y del mercado laboral hacia los profesionales, exigen una preparación integral que satisfaga dichas necesidades basados en estándares éticos, profesionales y técnicos con el fin de lograr un adecuado posicionamiento en los ámbitos empresarial, institucional y social. Por esto hemos considerado en esta Disertación, acciones encaminadas al mejoramiento y desarrollo de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y en especial del área de Psicología Industrial, con el fin de que los profesionales de la misma posean bases sólidas para su reconocimiento por parte del mercado laboral y la sociedad. Estas Estrategias orientadas a satisfacer las demandas del medio interno y externo han sido diseñadas basándose en la participación de todos los actores involucrados: profesores, alumnos...es_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32090
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQUITO / PUCE / 2005es_ES
dc.rightsClosedAccessen
dc.source.instnamePontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.source.reponameRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.subjectPSICÓLOGOSes_ES
dc.subjectFORMACION PROFESIONALes_ES
dc.subjectMERCADO LABORALes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectRELACIONES LABORALESes_ES
dc.subjectRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNes_ES
dc.titleEstrategias de posicionamiento del psicólogo industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, orientadas a satisfacer las demandas del medio interno y externoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)