Relación entre las percepciones de justicia organizacional y el nivel de compromiso organizacional en los docentes de la PUCE matriz Quito
| dc.contributor.advisor | *Moreno Villegas, Jaime Armando | |
| dc.contributor.author | Hidrovo Guzmán, Carla Patricia | |
| dc.contributor.author | Naranjo Espín, Katia Verónica | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-26T15:45:29Z | |
| dc.date.available | 2023-11-26T15:45:29Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | La investigación realizada constituye un trabajo para la obtención del título de Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Este trabajo pretende analizar si existe, o no, una correlación directa entre las variables de justicia organizacional (procedimental, distributiva, interpersonal, informativa) y compromiso organizacional (afectivo, normativo, continuidad). Para poder identificar la frecuencia con la que se presentan las variables, tanto de justicia como de compromiso organizacional, se aplicó dos cuestionarios como herramienta en una muestra de 278 docentes de varias facultades de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) matriz Quito. De esta manera se pudo realizar un diagnóstico identificando el tipo de variable que predomina entre los docentes de la institución y así poder generar recomendaciones que favorezcan el tipo de compromiso ideal para la relación entre los docentes y la institución. El capítulo I aborda la problemática que en la PUCE no existe una investigación previa que analice si existe una correlación directa entre justicia y compromiso organizacional, por lo que confirma la necesidad de generar una investigación de este tipo que sirva de insumo para la toma de decisiones dentro de la institución. El capítulo II comprende el marco teórico y marco conceptual, los mismos que se utilizaron como base para la ejecución y desarrollo de la investigación. En el capítulo III se detalla el marco metodológico, en el cual se presenta la definición y caracterización de la muestra, la definición del instrumento a aplicar y la validación del mismo. En el capítulo IV se realiza el análisis e interpretación de los resultados mediante una serie de técnicas como el análisis de Cronbach, la frecuencia, análisis de datos de contraste de hipótesis, correlación, regresión y análisis de datos demográficos. En el capítulo V se presentan las conclusiones y recomendaciones sobre la correlación existente entre las dos variables analizadas. | es |
| dc.id.advisor | 1705905063 | es |
| dc.id.author | 1718515297 | es |
| dc.id.author | 1709875577 | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32571 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | PUCE | es |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | es |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA | es |
| dc.subject | TOMA DE DECISIONES | es |
| dc.subject | PSICOLOGÍA - METODOLOGÍA | es |
| dc.subject | SENTIDO DE PERTENENCIA | es |
| dc.title | Relación entre las percepciones de justicia organizacional y el nivel de compromiso organizacional en los docentes de la PUCE matriz Quito | es |
| dc.type | masterThesis | es |