dc.contributor.advisor	Moreno Villegas, Jaime Armando
dc.contributor.author	Condoy Medina, Danny José
dc.date.accessioned	26/11/2023 19:37
dc.date.available	26/11/2023 19:37
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	La justicia es una temática que todas las personas del mundo la piden y la intentan practicar en su diario convivir con la Sociedad. Idealmente la equidad social se contemplará cuando la conducta de los seres humanos sea percibida sin que se interprete ninguna diferencia, de modo que todos queden satisfechos. Para González (2012) la justicia se identifica con la felicidad, es decir, parece ser que la justicia viene de la mano de la felicidad y la injusticia viene de la mano de la infelicidad. Aparentemente no existe una sociedad ideal que garantice la felicidad de todos, ya que generalmente la felicidad de uno modificará la felicidad de otra persona. La felicidad individual, generalmente depende de necesidades que no llegan a ser satisfechas por ningún orden social. El orden justo y la justicia en las organizaciones tampoco serán posibles, entendiendo que se deberá lograr felicidad y satisfacción en el mayor número de miembros de una empresa, porque lo que haga felices a algunos trabajadores en determinados aspectos, a otros les producirá infelicidad y viceversa.
dc.id.advisor	1705905063
dc.id.author	1718386467
dc.identifier.uri	https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35538
dc.language.iso	es
dc.publisher	PUCE - Quito
dc.rights	OpenAccess
dc.subject	Desarrollo organizacional
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Bancos de fomento - Ecuador - Administración
dc.subject	Empresas - Administración
dc.subject	Personal - Motivación y disciplina
dc.title	Evaluación de la percepción de justicia organizacional para el Banco Nacional de Fomento

Evaluación de la percepción de justicia organizacional para el Banco Nacional de Fomento

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