Morbing vertical y derechos laborales vulnerados en el hospital Dr. Napoleón Dávila 2023-2024

Abstract

La presente investigación analizó el fenómeno del acoso laboral vertical descendente (mobbing) en los trabajadores del área de gerencia del Hospital General Dr. Napoleón Dávila Córdova de Chone durante el período 2023–2024. La investigación se planteó como pregunta: ¿Existe mobbing descendente en el área administrativa de gerencia del Hospital General Dr. Napoleón Dávila Córdova de Chone durante 2023–2024? El objetivo general fue analizar el mobbing laboral descendente en los trabajadores de dicha área. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo–analítico mediante el método socio-jurídico. Se realizó un análisis doctrinario, normativo y jurisprudencial del ordenamiento jurídico ecuatoriano, complementado con la recopilación y análisis de testimonios de trabajadores del hospital. Los resultados evidenciaron la existencia de tensiones en el clima laboral, percepciones de diferencias en el trato entre niveles jerárquicos y conductas que pueden afectar la dignidad profesional, tales como críticas públicas, desvalorización del trabajo o sobrecarga selectiva de tareas. Asimismo, se identificó un conocimiento limitado sobre los mecanismos institucionales de prevención del acoso laboral. No obstante, el análisis permitió determinar que estas situaciones no configuran mobbing vertical descendente entendido como una conducta sistemática orientada a la exclusión del trabajador. Se concluye que, aunque no se comprobó la existencia de mobbing en sentido estricto, sí se evidencian condiciones organizacionales que podrían generar riesgos psicosociales, lo que evidencia la necesidad de fortalecer las políticas institucionales de prevención gestión del clima laboral.