Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del sector florícola

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dc.contributor.advisorPazmay Ramos, Segundo Gonzalo
dc.contributor.authorPaucarima Cajas, Josselyn Priscila
dc.date.accessioned16/02/2024 13:33
dc.date.available16/02/2024 13:33
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo principal del proyecto de investigación es diseñar el modelo estratégico de compromiso organizacional para el incremento de la satisfacción laboral de los trabajadores del sector de producción florícola. La misma es de tipo no experimental, corte transeccional, cuenta con un enfoque cuantitativo y alcance descriptivo-correlacional. Para el desarrollo del estudio se contó con la participación de los trabajadores de la empresa del sector de producción florícola Jardines Piaveri Cía. Ltda., establecida en la ciudad de Latacunga Provincia de Cotopaxi, quienes libre y voluntariamente, completaron los dos instrumentos utilizados: la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer, Allen y Smith, 1993, adaptado por Hidrovo y Naranjo, 2016) y la Escala de Satisfacción NTP 394 (Warr, Cok y Wall, 1979, adaptado y validado por Pérez–Bilbao y Fidalgo, 1995). Dentro del estudio, se evidenció la importancia de correlacionar las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral, debido a que su correlación es significativa y aporta de manera sustancial a la organización.
dc.id.advisor1801564418
dc.id.author504044520
dc.identifier.citationPaucarima Cajas, Josselyn Priscila (2024). Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del sector florícola. Ecuador: Ambato
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/41983
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Ambato
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectSector florícola
dc.subjectPsicología organizacional
dc.subjectGestión del talento humano
dc.titleCompromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del sector florícola
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Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional