Liderazgo transformacional para la gestión de talento humano en compañías aseguradoras. Historia de vida

Abstract

Las compañías aseguradoras en el Ecuador son de trascendencia en el ámbito social, económico y laboral porque otorgan plazas de empleo, promueven una cultura de ahorro y aversión al riesgo en la población y participan de manera activa en el desarrollo económico del país. No es en vano que la producción bibliográfica en el ámbito en el Ecuador es extensa, pero evaden el estudio sobre la importancia del factor talento humano para su desarrollo. La presente investigación tiene como objetivo analizar las estrategias de liderazgo transformacional aplicadas para la gestión de talento humano en compañías aseguradoras en el Ecuador con el fin de identificar estrategias de gestión efectivas a partir de una perspectiva teórica y empírica. Se recurre a la metodología de investigación cualitativa denominada historias de vida al permitir capturar las perspectivas, trayectorias y experiencias de un líder en el ámbito por más de cuatro décadas. Recurriendo así a fuentes primarias de información, relato de vida único del informante clave, para contrastarlas con la teoría recopilada de fuentes documentales. Esta investigación concluye que el liderazgo transformacional ejercido por el líder se configura desde aspectos familiares, personales hasta su vasta trayectoria profesional. Estos elementos confluyen para el ejercicio del liderazgo auténtico, humano, participativo y empático.