Evaluación de la asignación de funciones al departamento administrativo y de recursos humanos de la Pontificia Universidad Católica Sede Esmeraldas al periodo del 2012–2014
| dc.contributor.author | Cedeño Jimenez, Marjorie Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 05/12/2023 8:36 | |
| dc.date.available | 05/12/2023 8:36 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Tesis previa obtención del título de Ingeniero/a en Administración de Empresas Mención Productividad | es |
| dc.description.abstract | Muchas empresas ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio que las empuja inexorablemente al mercado, deberán ser capaces de tener la capacidad de captar los profesionales más capacitados, competitivos y asertivos, este acierto permitirá construir desde su base más importante TALENTO HUMANO la clave precisa para su desarrollo productivo y competitivo. El estudio a la asignación de funciones durante el Periodo 2012 – 2014 tiene como finalidad la elaboración de una propuesta de evaluación y cambios en el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica Sede Esmeraldas, busca mejorar el departamento en su rendimiento y al valor en su rol esencial de garantizar las mejores condiciones para el trabajador. El diseño metodológico aplicado a esta investigación es descriptiva, explorativa y de campo tiene sus bases principales en una revisión bibliográfica pertinente, apoyada en técnicas de investigación como observación, entrevista y encuesta. Lo que se plantea radica en generar una herramienta de función integral que brinde alternativas de recurso y soluciones a los interminables cuellos de botella, por la asignación meritoria aparente y paternalista de cargos en el departamento administrativo y de recursos humanos. Esta investigación busca proyectar un nuevo organigrama estructural, funcional, la implementación del diseño y rediseño de las funciones en cada cargo, además de la creación de los cargos que se evidencio hacían falta ser diseñados. Todo lo que garantice una mayor fluidez y calidad en los procesos de atención al cliente interno y externo brindando una mayor competencia al trabajo realizado en cada cargo en el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/36025 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Esmeraldas | |
| dc.relation.ispartofseries | ICP.075; | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | Organigrama estructural | |
| dc.subject | Educación superior | |
| dc.subject | Herramientas de gestión | |
| dc.title | Evaluación de la asignación de funciones al departamento administrativo y de recursos humanos de la Pontificia Universidad Católica Sede Esmeraldas al periodo del 2012–2014 |