Diseño de un programa de identificación y desarrollo de altos potenciales en una empresa textil

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dc.contributor.advisorPalacios, Carlos
dc.contributor.authorAndersen Jirón, Hellen Cristina
dc.contributor.authorCorral Rodas, María Fernanda
dc.date.accessioned25/11/2023 21:16
dc.date.available25/11/2023 21:16
dc.date.issued2008
dc.description.abstractEl presente trabajo pretende ser una respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones de garantizar su sostenibilidad a través de asegurar que cuentan con suficiente talento humano para conducir la empresa en un contexto altamente cambiante, competitivo y complejo. El objetivo de esta disertación es proponer un modelo para el diseño e implementación de un programa de identificación y desarrollo de altos potenciales en una empresa textil. En general muchas organizaciones están concientes de la importancia que tiene para el giro del negocio contar con talento capacitado que, frente a la salida imprevista de una persona, pudiere cubrir las posiciones que tienen un alto impacto en la gestión de la empresa, minimizando de esta forma un efecto negativo en los resultados de la compañía. También las organizaciones están concientes que cada vez es más difícil y costoso contar con líderes capacitados para enfrentar las demandas de un entorno de negocios cada vez más cambiante, globalizado, competitivo y complejo.....
dc.id.author1709414450
dc.id.author0601648181
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32027
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesarrollo del talento
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectPlanificación de la sucesión
dc.subjectDesarrollo del liderazgo
dc.subjectGestión del desempeño
dc.subjectEmpresas textiles
dc.titleDiseño de un programa de identificación y desarrollo de altos potenciales en una empresa textil
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Trabajo de Titulación - Grado / Andersen Jirón Hellen Cristina, Corral Rodas María Fernanda
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)