Estudio del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del Instituto de la Niñez y la Familia (INFA), en la ciudad de Ambato
| dc.contributor.advisor | Ramos Córdova, Patricia del Pilar | |
| dc.contributor.author | Barrera Palma, Laura Catalina | |
| dc.date.accessioned | 21/11/2023 21:00 | |
| dc.date.available | 21/11/2023 21:00 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | 1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Discusión, Análisis y Validación de los Resultados.-- 4. Análisis de los Resultados.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones. | es |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación se analizó las variables del clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Instituto Nacional de la Niñez y la Familia en la ciudad de Ambato, cuyo propósito es incrementar la eficiencia y calidad de los servicios, fomentando un ambiente de trabajo favorable, así como el desarrollo profesional e institucional. El problema que se evidencia en la institución es el deficiente clima organizacional, que genera bajos niveles de rendimiento, eficiencia y productividad en el personal. La metodología utilizada se basa en la revisión de las fuentes bibliográficas que explican en forma teórica las variables clima organizacional y desempeño laboral, además de las conceptualizaciones que permiten desarrollar planes de mejoramiento del clima laboral. A través de la aplicación de las encuestas de clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, se ha establecido que el recurso humano es un elemento primordial para realizar cualquier actividad en la institución, básicamente dentro de los aspectos a fortalecer se encuentran en función de las dimensiones de autonomía, trabajo en equipo, motivación, comunicación, equidad, capacitación y ambiente físico. Como conclusión el presente estudio tiene como finalidad ser un aporte a la institución, brindando alternativas que permitan motivar al recurso humano y crear un ambiente de trabajo idóneo para el efectivo desempeño laboral y cumplimiento de los objetivos del Instituto de la Niñez y la Familia. | |
| dc.description.degree | Magister en Administración de Empresas | es |
| dc.identifier.citation | Barrera Palma, Laura Catalina. (2015). Estudio del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del Instituto de la Niñez y la Familia (INFA), en la ciudad de Ambato. Tesis (Magister en Administración de Empresas) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/8482 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Ambato | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | INFA | |
| dc.subject | Ambato - Ecuador | |
| dc.subject | Gestión organizacional | |
| dc.title | Estudio del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del Instituto de la Niñez y la Familia (INFA), en la ciudad de Ambato |