Análisis del clima laboral y cultura organizacional en el ingenio azucarero del norte compañía de economía mixta, Ibarra 2023-2024
| dc.contributor.advisor | Pabón Arévalo, Horacio Leonel | |
| dc.contributor.author | Ruiz Sánchez, Ana Belén | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-22T17:39:34Z | |
| dc.date.available | 2024-02-22T17:39:34Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.description | The objective of this research is to measure the work environment and evaluate the organizational culture of the Ingenio Azucarero del Norte; whose organization has 293 collaborators, of which 63 are administrative personnel and 230 work in the production area. For the development of the work environment research, the questionnaire (Likert type) proposed by Bizneo (2022) was considered, which includes 14 dimensions. The evaluation of the organizational culture was carried out by applying the Denison Organizational Culture Survey questionnaire designed by Daniel Denison from the University of Michigan. These instruments were applied to all employees of the Mill. The results obtained indicate that the work environment has a positive perception according to 76% of those surveyed. When evaluating the organizational culture, it was determined that the entrepreneurial culture prevails. The results obtained indicate that the work environment of the company has a favorable perception, but with factors that require improvement such as development, ergonomics and facilities, and the culture that predominates is the entrepreneurial type. Finally, strategies are proposed to improve these factors and to maintain an organizational culture according to business requirements. | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo medir el clima laboral y evaluar la cultura organizacional del Ingenio Azucarero del Norte; cuya organización cuenta con 293 colaboradores, de los cuales 63 son personal administrativo y 230 laboran en el área de producción. Para el desarrollo de la investigación de clima laboral se consideró el cuestionario (tipo Likert) propuesto por Bizneo (2022) que contempla 14 dimensiones. La evaluación de la cultura organizacional se realizó mediante la aplicación del cuestionario Denison Organizational Culture Survey diseñado por Daniel Denison de la Universidad de Michigan. Dichos instrumentos se aplicaron a la totalidad de colaboradores del Ingenio. Los resultados obtenidos señalan que el clima laboral tiene una percepción positiva según el 76% de los encuestados. Al evaluar la cultura organizacional se determinó que prevalece la cultura de tipo emprendedora. Los resultados obtenidos, señalan que, el clima laboral de la empresa tiene una percepción favorable, pero con factores que requieren mejorar como desarrollo, ergonomía e instalaciones, y, la cultura que predomina es la de tipo emprendedora. Finalmente, se plantean estrategias para mejorar dichos factores y para mantener una cultura organizacional acorde a los requerimientos empresariales. | |
| dc.description.sponsorship | PUCEI | |
| dc.id.advisor | 1001288677 | |
| dc.id.author | 1004131403 | |
| dc.identifier.citation | T/658.014/R8591a/2023 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/42025 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE Ibarra | |
| dc.relation.ispartofseries | 075264; 075576 | |
| dc.subject | clima laboral, cultura organizacional, satisfacción laboral | |
| dc.title | Análisis del clima laboral y cultura organizacional en el ingenio azucarero del norte compañía de economía mixta, Ibarra 2023-2024 | |
| dc.type | masterThesis |