Análisis de los procesos de selección del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Del Cantón Atacames de acuerdo a las normas de control interno 2019
| dc.contributor.author | Zamora Bermeo, Sandra Cecibel | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-05T15:12:39Z | |
| dc.date.available | 2023-12-05T15:12:39Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-15 | |
| dc.description | Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento Humano | es_ES |
| dc.description.abstract | El mercado laboral del país de acuerdo con las exigencias profesionales permite que los procesos de selección del personal jueguen un rol esencial dentro de las instituciones públicas y privadas, donde se debe aplicar políticas y procedimientos, así como utilizar la transparencia al momento de realizar la selección del personal. El desarrollo de la investigación ha sido importante puesto que permitió analizar el proceso de selección del personal administrativo del GADMA de acuerdo con las normas del control interno 2019, por lo cual se puedo identificar como se lleva a cabo el proceso de reclutamiento, la ejecución del proceso de selección y, por último, la incorporación del personal administrativo de según la normativa legal. La pregunta que guío la investigación consistió en; ¿Cómo se realizan los procesos de selección del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Atacames de acuerdo con las normas del control interno del Ecuador? El enfoque fue cuantitativo, puesto que los datos obtenidos relacionados con el proceso de selección del personal administrativo brindaron cifras con las que se trabajó en números y porcentajes. Al mismo tiempo, se enmarca en una investigación de campo, ya que fue necesario tener un acercamiento en el lugar donde se realizó el trabajo de las personas participantes del estudio obteniendo información de primera mano. Para ello, se aplicó la técnica de la encuesta con su respectivo instrumento estructurado por ocho preguntas. Los resultados obtenidos, reflejaron que, a veces o nunca se realiza el reclutamiento del personal basado en el perfil de competencias y requerimientos del puesto. Por otro lado, más de la mitad de los encuestados manifestaron que a veces se la realiza de una manera efectiva y la incorporación del personal siempre se lo realiza por medio de concurso de mérito y oposición declarando al ganador. Se concluye que: mediante la comparación y análisis de los resultados los servidores del GADMA, consideran que el reclutamiento del personal no se realiza basado en el perfil competencias y requerimientos que dicho personal debe tener para desempeñar sus funciones. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38197 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador - PUCESE – Maestría Gestión del Talento Humano | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | POS.429; | |
| dc.subject | PROCESOS DE SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO, PERSONAL ADMINISTRATIVO, NORMAS DEL CONTROL INTERNO, PERFIL, COMPETENCIAS. | es_ES |
| dc.title | Análisis de los procesos de selección del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Del Cantón Atacames de acuerdo a las normas de control interno 2019 | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |