Modelo de intervención de factores de riesgos psicosociales y su incidencia en la satisfacción laboral en una empresa carrocera

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dc.contributor.advisorPico Barrionuevo, Andrea Cristina
dc.contributor.authorSevilla Altamirano, María Cristina
dc.date.accessioned21/11/2023 20:47
dc.date.available21/11/2023 20:47
dc.date.issued2015
dc.description1. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Análisis y Resultados.-- 5. Modelo de Intervención Factores de Riesgos Psicosociales.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.es
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo era determinar los factores de riesgos psicosociales y su incidencia en la satisfacción laboral en una empresa carrocera. Es así, que se desarrolló en la empresa Carrocerías PICOSA con un número de 73 trabajadores divididos por áreas. En primer lugar, se realizó una investigación bibliográfica acerca del tema con el propósito de tener amplios y mejores conocimientos y obtener información concreta en la cual se basaron los pasos de este trabajo. Adicionalmente se evaluaron los factores de riesgos psicosociales con la herramienta CoPsoQ ISTAS 21 2.0 (versión media) y la herramienta Estudio Expost Facto sobre la motivación y satisfacción laboral. Se detectaron dimensiones con puntajes desfavorables, es decir, varios trabajadores de las áreas evaluadas se sienten afectados en los diferentes factores de riesgos psicosociales. En base a los resultados obtenidos en las evaluaciones y la información recolectada, se elaboró un modelo de intervención de factores de riesgos psicosociales, fundamentado en estrategias y medidas de prevención e intervención propuestas por el instrumento de evaluación CoPsoQ ISTAS 21. El objetivo del modelo de intervención es aportar con estrategias y actividades a la empresa en la que se realizó este proyecto de investigación, para que sea aplicado, y así, disminuir porcentajes desfavorables en las dimensiones de factores de riesgos psicosociales\; y de esta manera incentivar la mejora en la satisfacción laboral del personal. Por último se realizaron recomendaciones, con la finalidad de que sean aplicadas por la dirección de la empresa y de este modo mejorar los aspectos que se observaron al momento del desarrollo del presente trabajo.
dc.description.degreePsicologa Organizacionales
dc.identifier.citationSevilla Altamirano, María Cristina. (2015). Modelo de intervención de factores de riesgos psicosociales y su incidencia en la satisfacción laboral en una empresa carrocera. Ecuador :Ambato
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/7826
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Ambato
dc.rightsopenAccess
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEmpresas carroceras
dc.subjectIntervención organizacional
dc.subjectSalud ocupacional
dc.titleModelo de intervención de factores de riesgos psicosociales y su incidencia en la satisfacción laboral en una empresa carrocera
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Psicólogo Organizacional