La inteligencia emocional y su relación con la estabilidad laboral del trabajador agrícola

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dc.contributor.authorSoto, Patricia
dc.date.accessioned25/11/2023 21:15
dc.date.available25/11/2023 21:15
dc.date.issued2004
dc.description.abstractCada vez son más las empresas del sector florícola que evidencian la incidencia de un alto índice de rotación entre sus empleados, especialmente en trabajadores agrícolas, como una variable que guarda directa relación con el contexto socioeconómico del recurso humano. Sin embargo, también existe un alto número de personas que a pesar de formar parte del mismo contexto son estables en su trabajo. La presente investigación pretende determinar que el déficit de inteligencia emocional provoca deserción en el trabajo y así mismo, que trabajadores con una inteligencia emocional robusta son capaces de manejar sus sentimientos permitiendo que las personas trabajen juntas en busca de una meta común y estableciendo vínculos como la aptitud emocional que tiene un obvio valor agregado en la estabilidad laboral.
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32016
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectInteligencia emocional
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectTrabajadores agrícolas
dc.subjectFloricultura
dc.subjectGestión del talento humano
dc.titleLa inteligencia emocional y su relación con la estabilidad laboral del trabajador agrícola
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Trabajo de Titulación - Grado / Soto Patricia
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Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)